2020年6月，因一直在单位从事辅助性工作，并考虑到工作岗位对将来发展帮助不大，江某提出辞职，经单位审批同意后江某正式离职。同年7月，该单位决定发放2019年度绩效工资，并规定绩效工资发放前已辞职人员不予发放。因江某6月已提交辞职报告，该单位决定不再向江某发放上年度绩效工资。江某数次争取，该单位都以发放条件系集体研究确定，且绩效工资不属于固定工资为由不予发放。

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　　然而，一些用人单位在制定考核制度、确定考核对象和目标、开展绩效评分、处理考核结果的过程中，存在缺乏规范、随意变更，甚至违反劳动者合法权益的现象。要不要考核，全凭领导决定；绩效能得多少分，不看工作汇报，看关系和人情；完不成绩效，将被扣工资甚至辞退……诸多乱象，使得绩效考核这一管理方式“变了味”。